就这次她凭自己的工作表现拿到的这15万股，现在价值就超300万了。
而且期权都是两三年的行权期，两三年后今年能拿到期权的职员，人均千万那都是博浪的发展拉胯了。
毕竟总计5%的股份到两三年后市值才50亿，那博浪也才值1000个亿，那就跟现在衰落了的微博没两样，属于家道大幅中落。
……
不是第一次进行期权对象筛选，事情自然很快落定。
随后温良又简单宣布了既定的组织架构调整安排和人员安排。
对于杨韵升任副总。
连袁施雅也只是起初略有茫然，然后就反应了过来。
袁施雅有个很大的优点，认得清自己。
反正这次组织架构的调整，也等于变相调高了辛黛他们几个的职级，没人不满意，有的上升就很舒服了。
最后，温良目光望向众人：“考虑到今年已经过半，公司又将大调整，以及其它各方因素，下午两点在正佳万豪召开全员大会集中宣布一些消息。”
“包括必要岗位值守人员也要参与。”
“会议持续一小时，各位提前准备，我需要通过这个办公真空期找到一些参考。”
随着温良说完起身，会议室里众人也纷纷跟着起身。
显而易见，温良现在需要的不是提出疑问，而是执行。
他已经明确表态要人为制造一小时办公真空。
要知道年后的每一分每一秒，博浪的必要岗位一直有人值守。
所以虽然绝大多数是平稳发展，但当真的所有岗位都没人时，那种办公真空带给每个管理人员的压力就会非常大。
PS：说两句，我从后台看到不少评论其实对分配上的安排一直颇有微词，可是……大佬们呐，如果当年没有一些曲折歪路，这就是我们真正可以体验到的社会大环境，真真的劳动光荣，真正的人们有希望。
在我看来，这件事对一个经历过时代的主角来说，完全不需要外部驱动力。
仔细想想，难道各位已经上班工作的人不希望自己能在工作中被当作‘人’看待吗？而且这只是一本网文，别那么苛责，我无力改变现实，只是想有一点美好的幻想而已。
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