段性胜利。”
“这就是创造者欺骗自己坚持活下去的理由么。”
“欺骗？你这样说也没什么问题，毕竟创造者真的没有任何成就，也没有什么盼头，每天还提心吊胆地担心自己被现在的公司开除了。”
“为什么会这样想。”
“因为他做不出成就啊~~~他现在的工作是运营自媒体，注意是运营。你让他安安静静写文章可以，但运营就耍流氓了啊~这都大半年了，他负责的项目还是没有活人粉丝，每次发推文都和写小说一样，玩单机，甚至搞活动发红包都没有人参加。他负责的领域垂直又单调，通俗来说就是仅仅面向某个特定地区的特定群体，并且文章内容枯燥乏味缺少趣味性，根本吸引不到人。”
“那为什么不写有趣一点，扩大受众群体。”
“因为他的老板不让，坚持要搞所谓的‘专业性’。然而公司根本没渠道为创造者提供第一手资料，所有资料都是创造者挖空心思从网上翻出来的二手甚至三手货，这样写出来的东西何谈专业？创造者早就意识到了这个问题，也和老板提过添加趣味性内容，扩展读者群体之类的计划。但是老板不愿意啊~一定要打肿脸充专业，还想疯狂涨粉引流，这怎么可能？结果就是现在创造者每天都挖空心思去东拼西凑一些‘专业’文章，然后看着买的虚假阅读量发愁。哦，买阅读的钱还得创造者自己先垫上，每个月再报销。他已经提出过三次申请专项经费，都被华丽丽的无视了。你要知道，报销对创造者来说是一件非常困难的事。他根本没有什么三次元的消费，拿不出用来代报的发票，所以每次都只能花钱去网上买一些奇怪的东西来获得发票。”
“为什么说是奇怪的东西。”
“因为他用不着啊~但这些东西相对来说还物有所值。”
“比如呢？”
“电锯，你说一个手残宅男买电锯干嘛呢，以后精神失常了去当杀人狂吗？”
“那是挺奇怪的。”
“哦还有，为什么他总是担心自己被开掉也是有原因的。”
“什么原因。”
“因为他始终觉得自己没有融入到这个公司里，或者说他觉得自己没有做出足够多的贡献，让公司认可自己。”
“因为业绩不好对么。”
“这个当然是主要原因，还有一些隐性的东西，比如最近发生了一件事情。”
“是哪方面的事。”
“去年十月的时候，公司给他这项目招了一个同事，两人一起运营。因为性格原因，创造者和这个同事的交流不多，基本上处于勉强合作的范畴。不过时间久了，他也习惯了这种情况，平时也会主动给同事提供帮助，能顺手做完的事就直接做了，不会去安排给同事。”
“那对方的表现呢。”
“很冷淡，从来不会主动和创造者
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