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　　最后姑苏地区按照具体的行政区划分，被三大电信运营商给瓜分掉了。

　　后续具体细节上的谈判，就全部让手下的副总参与，李渺渺只需要对最后的结果进行审核。

　　她下午需要跟陈然沟通一下，听听对方对于打造虚拟世界的想法。

　　陈然略微有些拘谨：“很震撼，但是和我想象中的科创生物有所不同。

　　不管是从人员素质，还是人员规模和整个产业跨度来说，科创生物都是当之无愧的巨头。

　　科创生物有着巨头的规模，但是从员工的工作氛围来说，又很有创业公司的活力。

　　非常厉害的企业。

　　因为我自己也是从创业一路走来，对于管理还是有粗浅的认识。

　　人越多越难管，管一万个人的管理难度，和管一百个人的管理难度，不只是成倍增长，这是指数级的增长。

　　李总，您能够把科创生物管理的这么好，我由衷的感到佩服。”

　　李渺渺：“好听的话谁都喜欢听，我自己的管理水平我很清楚，说差也不差，说多好也没多好。

　　科创生物管理的如此好的根本原因，还是在于企业是处于一个上升区间。

　　它还在不断的扩张，不断扩张的企业，能够有足够充分的上升渠道，这样的上升渠道能够激发员工的活力。

　　从管理角度来说，上升渠道的企业，管理起来是最容易的。

　　这背后的根本原因还是在于郑理研发的技术，让科创生物能够不断的扩充自己的疆域。

　　包括赤狐娱乐能成功，你的功劳自然有，但是郑理在背后的技术支持才是决定性因素。

　　不过你们做的不错，游戏行业属于创造性产业，如果你们没有水平，即便有技术也是无法成功的。

　　这个行业太多画面做的精致无比，但是不受玩家欢迎的游戏了。

　　所以鉴于你的表现，我们决定奖励你百分之五赤狐娱乐的股份。

　　这百分之五你可以和其他人分享，也可以你自己一个人独占。

　　这是你的自由。

　　给你百分之五并不是因为你说了我的好话，而是因为你确实把赤狐娱乐经营的很不错。”

　　李渺渺最后还小小的开了个玩笑。

　　陈然听完之后，已经比他的预期要好很多了。

　　毕竟当年创业属于零成本创业，自己一点钱都没有往里面投，初始资金来源和核心技术都是郑理提供的。

　　说白了他只是高级经理人罢了。

　　多了去了的企业，即便最开始投了钱的创始人团队，在最后上市的时候股份连百分之五都不到。

　　陈然对于这个数字，已经很满足了。

　　“感谢李总和郑董的支持。

　　当年如果不是有郑董的资金支持，是不会有赤狐娱乐这家公司的诞生。”

　　李渺渺打断道：“好了，多的不说，后续赤狐娱乐需要把大部分搬到姑苏来。

　　你们现在手头还有什么项目？”

　　陈然回答道：“目前

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