话音刚落，王智东和卢一新几乎同时直了直腰板，挺了挺胸。：

　　见他们有点紧张，徐东海打趣地说，也不是什么严肃问题，不用这样严阵以待嘛！说完，他自己先笑了。

　　王智东和卢一新虽然也跟着笑了，但笑得还是有点勉强，显然不敢大意。

　　高见成说，都放松些，徐省长有言在先，有什么说什么就是了。秘书长的任务是做好谈话记录，传达落实省长在会上的指示精神，除非省长点了他的名要他说话，一般不应主动开腔，以免喧宾夺主。当然，高见成这样说的出发点也是好的，是为配合徐东海工作，让王智东和卢一新尽快调整好心态，进入谈话角色。可他并没有就此打住，大约中间停顿一两秒钟，又抛出半句话：干嘛搞得像进纪委谈话似的！

　　这半截话一出口，别说王智东和卢一新刚刚放下的心又悬了起来，连杨德水也微微变了变脸色。

　　徐东海厉声斥责道，你怎么可以用这种口气跟自己的同志说话呢，这不是**裸的威胁的吗？进纪委谈话怎么啦，就一定有事，就一定违法乱纪了？从法学上讲，这是典型的有罪推论。从实际操作上说，也荒唐透顶。省纪委就有定期约谈制度，约谈的对象主要是省直部门，各市的党政一把手和领导班子成员，以及新提拔的厅级领导干部。据我了解，约谈的出发点也是善意的，目的是保护党员干部，不断提高他们廉洁自律和廉政风险防范意识，筑牢拒腐防变思想道德防线……

　　杨德水第一次见徐省长发这么大的火，而且发的质量很高，很有水平。前边说过，绝大部分领导发起火来，都以谩骂代替意见，以训斥代替指示，以个人意气代替科学决策。徐省长不一样，不但声音响亮，而且有理有据。最让杨德水吃惊的是他的语速变化。平时说话，不管是会上作报告，还是谈心，他总是不紧不慢。发起火来，就完全不一样了，语速特别快，几乎是脱口而出，一气呵成，就像竹筒倒豆子一样，非常有气势，有震慑力。杨德水脑海里冒出个奇怪的念头，觉得组织部有必要将“发火”列入用人考察重点。一个人有没有能力，能力高低，只要看他的发火水平就一目了然了，比任何**测评和自我介绍要直观得多，形象得多，具体得多。

　　面对对手的雷霆万钧之势，高见成完全丧失了反抗能力，脸涨成了猪肝色，结结巴巴地说，我……我只是开……开个玩笑，活……活跃一下气氛嘛！

　　徐东海斜睨了他一眼，迅速恢复了常态，慢条斯理地接过高见成的话茬说，玩笑到此为止，大家言归正传。

　　平日里趾高气扬的高见成，此刻就像霜打的茄子，低着头，拿笔的手在微微发抖。杨德水朝王智东和卢一新方向瞥了一眼，

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