因为说实话~陈理从来都没有想过去压榨自己的员工，他对待员工虽然不敢说是最好，但他绝对算得上是一个非常有良心的老板了。

　　十小时的工作制，比其他企业高出一大截的薪资待遇，还有连很多国企都没有弄的五险一金，在这年头的餐饮行业里，几乎可以说是行业典范了。

　　陈理自认为.他很对得起自己手底下的员工了。

　　可即便这样~还是不断有人犯这种在陈理看来非常得不偿失的错误。

　　这让陈理一度觉得.自己是不是对这些员工太好了。

　　说实话~陈理之所以会这么对待员工，最大的原因是前世的陈理本身就只是一个打工人而已。

　　按理来说~他如今成了老板，也应该站到打工人的对立面。

　　但是~陈理因为重生以及系统的存在，所以直接跳过了追逐“利润”的这一步。

　　当然~陈理不是圣人，但他的目的是为了系统的商城货币。

　　而目前陈理最稳定的商城货币来源，正是理想炸鸡。

　　理想炸鸡发展的越好~分店越多~陈理的商城货币收益就更大。

　　所以，陈理根本不指望理想炸鸡给他赚多少，他宁愿把属于自己的那一份补贴给员工，只希望手底下的员工们能把理想炸鸡这个连锁企业做大~做好~做强。

　　其实一直以来陈理对于理想炸鸡这个企业的运营都在学一个人，那就是前世豫省极为出名的企业家于西来。

　　因为前世陈理通过一些网上的信息，发现西来超市的员工对于企业的那种归属感可谓是让无数企业家羡慕不已。

　　但是陈理只学了一个皮毛。而且理想炸鸡和西来超市也根本不是一回事，结果不同那也是正常现象。

　　实际上.前世学习于西来的管理模式的人多了去了，但也没听说哪儿能再出一个于西来。

　　陈理以为他可以，因为他有重生和系统的帮助，但是.最终证明他并不是于西来，理想炸鸡也不是西来超市。

　　任何事情其实都是有两面性的，连锁企业固然能扩大企业的收益，但是在管理上的难度也会随之提升。

　　同样的~理想炸鸡对待员工的确很好，但也正是因为这种“好”，也让一些人可能有些得寸进尺。

　　于是陈理一度有些怀疑自己之前的想法可能有些问题。

　　说实话，陈理这种想法其实有些危险，他就好像是站在了一个岔路口。

　　左边~是走向陈理自己理想中的那种有良知和责任感的企业家！

　　而右边，则是通向前世陈理非常厌恶的那种资本家。

　　原本呢~陈理是一往无前的朝着左边自己理想中的企业家这条路走着，但是他在这条路上遇到了各种问题，而且这条路还不怎么赚钱。

　　于是~当陈理再次遇到问题的时候，他突然想往右边走一走。

　　毕竟右边这条路不但没有那么多问题，而且还能赚的

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