工，身价过百万，上千万甚至破亿轻轻松松的。
那么员工们要做什么！就是努力表现自己，争取在安漾上市之前，以优秀的表现拿到期权池的股权。
大屏幕上显示着另一条信息。
奇点生态股份有限公司的股权构成。
奇点生态股份有限公司是从源代码公司剥离出来的新公司，改制为股份有限公司的目的就是为了奖励有功之臣，激发大家的斗志。
股权构成如下，拥有投票权的a类股，股权属于周潇，这点毋庸置疑。
拥有分红权的b类股，周潇占股70，马鑫7，薛宁璐5，王凯3，沈丹3，张楠2，设立10的期权池。
奇点生态股份有限公司目前没有盈利，也没有任何利润，但是大家都相信，随着奇点os在用户中间的普及，赚钱是早晚的事。
而且该公司未来的盈利能力一定会超越安漾，成为能够和薇软相媲美的伟大公司。
会议现场，马鑫、薛宁璐等人忽然一阵感动。
他们没有参与公司改制方案，在周潇刚刚宣布将奇点os从源代码公司中剥离出来时，马鑫一阵失落，他甚至想过周潇是不是在削弱自己的权力。
那些跟着马鑫打拼的老员工，心中也一阵疑惑，不明白为什么老板要这样做。
现在一切都了然了。
剥离奇点不是削弱马鑫，而是让奇点有更广阔的成长空间。
而且周潇还奖励了马鑫等人股份。
别看这7，5的股份，未来就是天文数字！
宣布道这里，员工们再次给予周潇热烈的掌声。
周潇让大家安静下来，说道：“每一个子公司，我都给你们最大的自主经营和发展权利，我希望你们能够充分发挥自己的能量，带着公司越做越好！我这里也先给各位ceo和负责人打预防针！做得好的，可以继续干，做不好的，我周潇可不会念旧情，该滚蛋的滚蛋！”
压力和收益成正比，在哪里都是一样的。
周潇发言完后，王玉兰继续做补充。
王玉兰说道：“刚刚老板以及说的非常清楚了，希望我们共同努力，让集团公司能够成为球最伟大的公司！此外我还有一些事要作出说明。”
王玉兰说道：“我知道下面有人在议论，公司重组合并成为集团公司以后，员工的待遇和福利是否会发生改变？”
“公司总部会制定20级岗位到1级岗位的基本薪酬和对应奖金，各公司在原则上不得低于总部制定的薪酬标准。当然如果各公司的利润好，收益好，也能够在我们制定的基础上有不大于一倍的浮动！公司的审计部门每个季度会对各子公司的运行情况和资金管理情况进行审计。”
大屏幕上公布总部制定的各级岗位的工资和奖金标准。
从最低的20级岗位到最高的1级岗，对应年薪为15万到200万（税前）。
最低的20级岗一般都是公司的实习生或者是最低端的销售人员、文员、普通技术人员。而1级岗就是各大子公司的ceo和实验室负责人了。
来起源集团上班真的是为了工资？
当然不是，起源集团的奖金才是最可怕的！
奖金标准为5万到上不封顶。
这个上不封顶，就非常有想象力了。
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