孙清波家在外地，临庆商学院读大学，专修人力资源管理。毕业参加工作就在市行。先后在公司部、人力资源部待过。心地善良，业务素质和工作能力都很出色。低调慎言却又表现抢眼，情商智商都很高。

　　毕业不出三年，被提拔为人力资源部副部长。是金子就要发光，被省行相中，借调去帮助工作。

　　一段时间后，他就想直接留省行算了，反正家在外地，自己孤身一人，在哪都一样。正等名额呢，赶上机构部老总朱华明，到临庆市行任行长，就是燕兵的前任。

　　朱华明和孙清波的父亲是高中和大学同学。在他孩提时代两家就交往亲密，平时都是以叔叔相称呼，中午晚上也经常到朱叔叔家里去蹭饭。朱华明上任时，就又把他带回了临庆，时间不长，直接安排了办公室主任。

　　朱华明在任期间，临庆行没有大的变化。平稳的发展了几年，也把一些陈年旧账历史遗留问题妥善的作了处理。在改善员工的衣食住行方面，付出了很多。

　　为改善员工住房条件，集资兴建了宿舍楼；购置了数辆大巴车，方便员工上下班；修建了专门的食堂，供应员工和家属早中晚餐；为了提升精神面貌，整齐划一，给员工每人每年订制两身制服，员工也确实得到了实惠。历任行长包括后来的几任行长，朱华明的口碑是最好的。

　　那几年孙清波早早晚晚，鞍前马后，一直陪着朱华明，工作上传下达，生活无微不至，一切顺风顺水。朱华明原计划走之前，提拔他市行副行长。

　　那年因为省行人事改革，朱华明走的突然，尽管离开时再三向省行推荐他，省行也进行了民意测评，确认孙清波为市行后备人才，排序第一，择机录用。

　　谁成想燕兵接任后，形势每况愈下，杂七杂八的事情很多，一直也没有消停过，逐项指标考核连年往后出溜，最终彻底改变了省行对临庆的印象。

　　此后临庆没有出一个省管干部，影响了一批人的进步，跳槽另谋高就者也大有人在，队伍极其不稳定。孙清波确实没等到机会，也就耽搁下来，苦熬岁月。

　　按说孙清波对燕兵有足够的了解，可是也不知道燕兵小时候和发小“小红”的生死离别的一幕，也就解释不了袁秋萍说的领导的不明不白的举动。

　　说来燕兵也是苦命人，命运多舛。家在农村，弟兄两个，一个弟弟。

　　七十年代的农村，已经不再为生活发愁。农村孩子却都攒着一股经，拼命学习，渴望端上铁饭碗，彻底成为国家的人。燕兵和所有的伙伴一样，初中高中阶段，自然除了学习就是学习。

　　那时候农村的教育资源匮乏，众多老师的水平凡尘可点，学习成绩再出色的孩子，和城市水平一般的孩子比起来，也还是差着一大截。实在委屈

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