对于此女，杨书衡也略有所闻，乃是朗润钙的产品经理，牛娜。
此人乃是去年部门“年度最佳经理”的获得者，光年终奖就拿了六个月工资，着实羡煞旁人。
但此人，人如其名，特别牛，脾气也比较急躁，听不管是设计组，还是运营组，都被她怼过。
在部门内，完全是横着走的牛人。
除了总监和副总监外，可以是第三号人物了。
眼见苏沐风面如土色，一时间，不知道如何反驳。
于是杨书衡长身而起，走了过去，并朗声道：“牛经理，这篇文章是我写的，也是我发的。如果你有什么意见的话，可以跟我聊聊，大可不必一副兴师问罪的样子。”
“你是产品组的经理，我们这边是新媒体组，似乎公众号文章预览这种事，也没必要麻烦牛经理吧？”
老子两世为人，什么风浪没见过，又有系统加身，还能让你们这些Npc给欺负了？
此话一出，原本闹哄哄的办公室，顿时清静了一些，都悄悄观望事态的发展。
众人一时间都产生一个念头：“都牛经理很牛，没想到这个新来的杨书衡，竟然公然顶牛！”
牛娜正在颐指气使地训斥着苏沐风，甚至已经想到赶紧解散新媒体组，直接找第三方新媒体公司来代运营，至少作为甲方爸爸，这些乙方公司是言听计从的。
没想到牛娜正在暗自揣摩找什么借口的时候，却发现这个新入职的愣头青，居然敢公开跟自己顶牛！
要是别人顶撞自己，牛娜就下意识以为这人是吃错药了。
但一看是杨书衡，牛娜就不感到奇怪了。
“你一个人实习期都没过的新人，懂不懂得尊重领导？我跟你领导话，有你插话的份儿吗？”
牛娜怒瞪了一眼杨书衡，顺便还扶了扶因为先前怒吼而下滑的眼镜。
提起这个杨书衡，牛娜就气打不一处来，原本的新媒体组，包括组长苏沐风在内，绝对是对自己俯首称臣的，只要自己有什么指示，都会一五一十地照搬。
但自从这个杨书衡入职后，三番五次地反对牛娜的胡乱指示，虽然最后都以失败告终。
失败的原因很简单，朗润钙公众号的最高管理员是人家牛娜，谁要是不听人家的指示，分分钟钟解除你的运营者权限。
面对牛娜的斜眼刁难，杨书衡内心冷笑一声，但表面上却淡定自若。
“牛姐，你这话的就不对了。咱们公司讲究的是‘兄弟姐妹’文化，即便是实习期，那也是自家兄弟姐妹呀。”
杨书衡话间，环顾四周吃瓜群众的眼神，然后笑道：“既然是家人，那应该是互相尊重的。你可不能老是拿你领导的身份来随意插手我们新媒体组的事。”
同事们听着，都面面相觑，虽然公司提倡“兄弟姐妹”文化，但如果不是很熟的或嫡系，一般人都不好意思称
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