薪支出预计增加，机动薪资部分预计减少，月薪资支出预计将减少。”
该站采集不完全,请到原文地址：阅读,如您已在,请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!p说到这里，余子纯暂时停了下来，似乎是在等余雁发问，而余雁也如她所料地皱着眉头发出了质疑。
/pp“固薪部分每个月增加二十八万多？为什么会有这么多？”
/pp“……因为提成比降低，为了对员工有所保障，各部门都相应地上调了各个级别员工的固薪……”
/pp“废话。”余雁不客气地打断道，“我当然知道支出增多是因为他上调了，但是它为什么要上调？”
/pp“因为提成降低，我们实际的总薪资支出……”
/pp“我在问你固薪，不要跟我扯提成。我就问你固薪部分为什么要上调？”
/pp李子纯显然被这个问题问得懵逼了。
/pp为什么上调固薪……
/pp因为部门报上来的方案就是把固薪增加了啊！
/pp因为提成砍了啊！要是固薪再砍那人不是都走光了吗？你说为什么要涨固薪啊！
/pp“因为不上调固薪员工的工资会有大幅度缩水，造成大批量员工离职。”
/pp余雁摇头：“有些员工离职对企业反而是好事，你会后去搞清楚为什么要上调固薪。”
/pp李子纯的汇报思路都要被这句话给搞废了，一时之间除了一句mmp什么都想不起来。
/pp为什么要上调固薪……
/pp为什么还在问我为什么要上调固薪啊！调薪方案不是你们这些管理层都确认好了的吗！
/pp余雁又问：“你刚才说固薪上涨，主要涨在什么地方？”
该站采集不完全,请到原文地址：阅读,如您已在,请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!p“主要是设计部和策划部。”她指着屏幕上这两个部门各级别员工的薪资。“我们设计部目前t1级别员工的固薪部分只有2350，最高的t9级别固薪则是5130，调整之后都有了200-400的增长。”
/pp“设计师的市场价大概是多少。”余雁问。
/pp“我们行业普遍在8k-12k左右。”
/pp余雁哦了一声：“那是有点低，你说的固薪两千多有几个人？”
/pp李子纯几乎没有思考地作答道：“主要是三个新来的实习生和两个还没转正的新人，除了他们之外级别最低的t2有8人，在职最高级别的只有一个t7的老设计师。”
/pp“那提成呢？最高和最低的分别是多少？”
/pp“这个数据不稳定。”李子纯看了一眼自己的笔记本，“最高的时候提成可以达到12k-15k，最低的时候只有2、300，而且提成和级别没有直接关系，只能说我们设计师去年的平均薪资在7k-8k左右，比市场价格略低。”
/pp余雁点了点头：“一万多的提成是太高了，加上底薪都过两万了，是应该降低。”
/pp李子纯：……你到底有没有仔细听我的汇报内容啊！
/pp随后余雁又提了几个很细的问题，有的在外人看来已经是很刁钻很细致的了，可是李子纯几乎全部都很快做了回答，听得旁边的庞琪脸都要绿了。
/pp坐在会议室最后排的陈若玟却是眼神发光。
/pp李子纯居然只是个打杂的部门助理？光迅真是不识货，这种人应该挖过来给自己做助理才对啊！
/pp可是余经理虽然脾气怪但也不像是个没脑子的，为什么一直没有重用李子纯呢？难道有什么隐情？
/pp汇报结束之后，台上台下的人都不约而同地松了一口气，余雁也点了点头。
/pp“很好，以后跟我汇报工作都要有今天这种水平，对数据要洞彻于心，而不是全部摆在一堆糊弄我。李子纯去弄清楚为什么要上调固薪，今天会议就到这。”
/pp为什么要上调固薪……
/pp李子纯只想把会议桌都掀了……
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