第五百七十章培训（二更）
在韩忠的主持下，考核顺利的开展。
为了不耽误正常的工作，考核的时间都是挑在假期。
第一关，第二关都很简单。
第一关只要查查考勤就好了。
而第二关只要找印刷厂印刷试卷，然后组织一次考试就可以了。
批改完试卷，最终通过第二关考核的人数有六百七十二人，其中男子二百五十一人，女子三百零一人，双儿一百二十人。
这次录取的管理层人数只在一百出头，这也就意味着这些人里面差不多每七个人就要淘汰一人。
竞争不可为不残酷。
但是也没关系，这次就算淘汰了，但是不代表着以后就没有机会。
韩家总归是还在发展当中，大家上升的空间还有许多。
川门沟的各项设施落定，平康坊建成，这些都是需要管理人员的。
只要自身有能力，那在韩家的这一亩三分地上，是不会埋没大家的才华的。
第三关的培训是由考生自己选择。
比如会计人员，需要培训会计知识。
比如管理人员，需要培训相对应的管理知识。
比如报社的编辑，需要培训写作知识。
不同的专业，不同的培训方向。
韩家如今的产业五花八门，管理人员可以提供的选择也越来越多，大家完全可以从中寻找一个自己有兴趣且擅长的行业发展下去。
第三关的考核持续时间为三个月。
这三个月期间，他们每个周末都会到各个产业去实习，期间会有主管带他们，教授他们专业知识。
但是除此之外，他们还需要自己在工作中观察和学习。
在三个月后，设定相对应的考核内容，根据分数择优录取。
这三个月的时间，也相当于岗前培训了。
在此期间，感觉自己不适合当前岗位的，可以随时掉转岗位，并不做限制，只要他们能够通过最后的考核就可以了。
这样做也是比较人性化的一面。
毕竟大家都存在这一定的认知偏差。
比如有些人对银行很感兴趣，结果进去之后发现，这里面做的工作需要和数字打交道，有些人更擅长文字方面的工作，不擅长数学，继续留下来也不过是耽误时间。
早点离开，换到自己更擅长的工作，无论是对他自己还是对川门沟的发展都更好。
规矩设立下去，将接下来就看各个参加考核的考生了。
考生中有孤注一掷，直接离职的。
离职之后，在川门沟肯定是还能够继续找工作的。
但是重新找工作后有实习期，期间工资以及福利待遇各方面比不过正式员工。
而且，在离职期间是没有工钱的，大家如今月薪都不低，愿意放弃手头上工作的人，终归还是少数。
离职的人全身心投入到接下来的三个月考核中。
而更多的人还是利用假期或者下班业余时间去参加考核。
两种
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