第五百二十七章商议（一更）
这些人都是有卖身契的。
青楼的人暂且不提，等到将青楼全部都收购了，再对他们进行安排。
剧院的人，他们的卖身契韩正泰短时间内不会还给他们。
一部戏在李修文的规划内，至少要演五年时间，之后则是会安排新的演员重新编排进行翻拍。
而为了防止演员被挖走，导致戏剧中断演出，至少在演员们还上台表演的期间，这卖身契是不会归还的。
第三部分，则是韩家雇佣的人，这部分人也是人数最多的。
雇佣的人可以分为两种。
一种是最开始雇佣的，其中有苏明烈带来的退伍伤兵以及他们的家属，有从战场前线退下来的士兵，有从国营工厂里面雇佣来的各种工匠，另外还有李修文收留的那些被赶出家门的女子和双儿。
第二种则是正式员工后来推荐的人。
每个通过川门沟实习转正的人员，手里都有一个推荐名额，可以实名作保推荐一个人进入川门沟工作。
工作的人员如果转正，那就可以将家人接到川门沟，让家人也参与到川门沟的工作中，以后表现好，甚至能够就此将户口落在川门沟内。
另外学院的学生，医馆的学生，他们也可以推荐家人来川门沟工作。
这些被推荐来的人，一开始都只能做实习生，通过半年的实习考核之后才能够正式转正，福利待遇也才会和正式员工一样。
通过这种推荐机制，韩家的队伍进一步扩大，而且内部结构也相对比较稳定，至今还没有闹出什么大问题。
而大量人员的涌入，也就意味着韩正泰不用再被人手所束缚，可以放手将产业往外扩张了。
韩家商品供不应求，说的好听点可以叫饥饿营销，但是归根到底还是因为人手不足导致的。
若是可以，韩正泰怎么可能会不想要多赚银钱呢？
当然了，在扩张之前得要将管理阶层的队伍给组建起来。
韩家现在的摊子那么大，韩正泰和李修文要是事事都亲力亲为，会累死他们的。
“确实需要扩充管理人才了。”
李修文点了点头，平康坊这里可还收购了近十万人的人员，没有足够的管理人员，怎么能行。
“这次人员怎么挑选？”李修文问道。
“也简单，每个月咱们的员工不都是有绩效考核吗，看他们绩效，成绩过关的就有资格参加考试，文化水平也过关的话，就可以提拔上来了。”韩正泰说道。
绩效考核包括日常的考勤、工作的完成情况以及主管的评价。
基本上只要勤勤恳恳认真工作，那就不会有问题。
当然了作为管理人员，只会认真工作也是不行的，文化水平也必须要跟得上。
一个大字不识，连账本都看不懂的人，工作的再勤劳，也是不可能提拔当主管的。
学校虽然可以培养管理
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