已经提不动铁锤专门负责带学徒的老工匠两人，学徒工匠包括邹小东在内，一共有五人。
按照原来的规定，掌柜的月钱一个月是五百文，伙计是一百文，老工匠五百文，学徒一百文。
这个月薪，相比较其他大店铺来说，自然是非常少的。
但是没办法，谁让他们是韩家的家奴，韩家困难，他们拿的工钱自然也就少了。
韩正泰深知工资低，员工的积极性也就提不起来，如今店铺蒸蒸日上，那提高工薪也是迫在眉睫的。
只是韩正泰却没有采取直接提高薪资的做法，而是将每个人的薪酬变成了底薪+提成的模式。
比如这掌柜的，五百文的底薪没有变，但是会给他店铺百分之一的销售额提成，只要卖出了一百文的物品，那他就会多一文钱的额外收入。
这两个伙计也同样如此，顾客在他们手中购买了物品，那也会多百分之一的销售提成。
至于工匠，也都各自有固定的底薪，另外按照打造的铁器成品，按件记薪，不同的铁器给出的价格不同。
一句话概括，多劳多得，少劳少得。
邹明和另外一名老工匠的底薪保持原本商定的不变，提成和掌柜的一样，底下的学徒做了多少件成品，他们就能够得到多少分成。
当然，为了防止工匠追求数量而忽视质量，同样也要规定坏件的范畴，超过这个范畴，也要扣除相对应的薪酬。
“这样的方式，还真是少见。”
李修文看着韩正泰洋洋洒洒地写下了店员工资的整改方案，眼神中惊叹不已。
韩正泰调整的薪酬方式，在后世是非常常见的，但是在这个时代可以说是闻所未闻。
“按照劳动获取收入，手下的伙计好，店铺的老板也好，这就是所谓的双赢了。”韩正泰吹干了上面的墨迹，笑着说道。
“双赢？”
李修文若有所思地点了点头。
这伙计每卖出一件商品，自己也能够得到银钱，不需要掌柜的敦促，自己就会主动卖力地招揽顾客推销货品。
这学徒工匠多打造一件商品，自己也能够多得一份银钱，所以也不需要工匠特意盯梢，自己就会主动争取干活。
韩正泰制定完工薪标准，召集大家开了一个简短的会议，将这份工薪决定公布给大家听。“真的吗？卖出东西，我们也能分钱？！”
“多打造一件铁器我们也能分钱？！”
……
掌柜和工匠还比较淡定，但是底下的伙计和工匠学徒们可就坐不住了，一个个都露出了兴奋的神情。
要知道铁铺的生意如今很好，伙计们一日能够卖出的货物可不少，按照分成，生意好的话，甚至能够超过他们一个月的月钱！
学徒们也不差，每日的活计都不少，只要肯干，那每日也会有源源不断的铜板进入口袋。
这干活可就不仅仅只是帮老板干了
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